Le secteur de la santé connaît depuis quelques années de grands bouleversements (progrès des techniques médicales, développement du consumérisme, restructuration de l’offre de soins, réorganisation des modes de prises en charge…) Afin d’accompagner les établissements de la fonction publique hospitalière dans ces évolutions, le Ministère chargé de la santé s’attache à proposer régulièrement des outils de gestion des ressources humaines et d’aide à la décision.

Ces réflexions s’inscrivent dans l’esprit des échanges et des travaux menés par l’Observatoire national des emplois et des métiers de la fonction publique hospitalière, créé par décret en date du 28 décembre 2001. C’est aussi dans ce cadre qu’un répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière a été élaboré à l’issue d’une longue démarche d’association des professionnels de santé.

Ce répertoire, outil de gestion tant individuelle que collective, constitue le point de départ des démarches métier/compétences et le socle d’une gestion prévisionnelle plus ambitieuse. Un important dispositif de sensibilisation et surtout de formation à l’utilisation de l’approche métier/compétences, à destination des publics cibles (DRH et équipe RH, encadrement, représentants du personnel…) s’est progressivement déployé à partir de la fin d’année 2004 (170 sessions de formation réalisées à ce jour).

Afin de consolider ce premier investissement, et au delà de la question de l’actualisation du répertoire des métiers (fréquence quadriennale), une étude prospective a été menée sur l’évolution des grandes familles de métiers présentes dans le répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière.

Source : sante.gouv.fr